ลาป่วย
ได้ตามจริงและได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี
สวัสดิการและสิทธิประโยชน์
ดีแทคจัดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ขั้นพื้นฐานตามที่กฎหมายกำหนด รวมถึงยังมีสวัสดิการและ สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมต่างๆ เพื่อให้พนักงานของเรา ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีความสุข
สิทธิประโยชน์
เพื่อสุขภาพร่างกายที่แข็งแรง
- ประกันสุขภาพ
- ประกันชีวิตและประกันอุบัติเหตุ
- แพทย์และพยาบาลประจำสำนักงาน
- เงินยืมฉุกเฉินเพื่อการรักษาพยาบาล
- ตรวจสุขภาพประจำปี
เพื่อสุขภาพการเงินที่ดี
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ส่วนลดพิเศษ ในการซื้อหุ้นเทเลนอร์
- สหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน
เพื่อสนับสนุนการทำงาน
- เงินสวัสดิการค่าเครื่องโทรศัพท์/แท็บเล็ต
- แพคเกจโทรศัพท์สำหรับพนักงาน
- หูฟัง
เพื่อความสมดุลในชีวิต
30
12
or15
ลาพักผ่อนประจำปี
12 วัน ในปีแรก ปีต่อๆไป 15 วัน
15
ลากิจ
ลาได้ไม่เกิน 15 วันต่อปี
30
ลาเพื่อประกอบพิธีทางศาสนา
ลาได้ไม่เกิน 100 วัน และได้รับค่าจ้าง 30 วัน
98
to180
ลาคลอด
98 วัน สำหรับอายุงานไม่เกิน 2 ปี และ 180 วัน เมื่ออายุงานเกิน 2 ปี
7
ลาภรรยาคลอดบุตร
ลาได้ 7 วัน (รวมวันหยุด) ต่อครั้ง
60
ลารับราชการทหาร
ลาได้ตามหมายเรียกและได้รับค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน
6
ลาสมรส
ลาได้ 6 วัน (รวมวันหยุด)
สวัสดิการสำหรับพนักงาน
LGBTQ และคู่สมรส
เพศเดียวกันที่ดีแทค
สวัสดิการสำหรับพนักงาน
LGBTQ และคู่สมรส
เพศเดียวกันที่ดีแทค
6
ลาเพื่อเข้าพิธีสมรส
ไม่เกิน 6 วัน ต่อปี
7
Parental Leave
ลาเพื่อดูแลคู่สมรส
และบุตร
กรณีคู่สมรสหรือพนักงาน
รับอุปการะบุตรโดยชอบ
ด้วยกฎหมาย ที่มีอายุ
ไม่เกิน 1 ปี ได้ไม่เกิน 7 วัน ต่อปี
15
ลาเพื่อฌาปนกิจ ครอบครัว
ไม่เกิน 15 วัน ต่อปี
30
ลาเพื่อผ่าตัด แปลงเพศ
ไม่เกิน 30 วัน ต่อปี
dtac story
มาร่วมงานและเติบโตไปด้วยกัน
ในทุกๆ วัน เราสร้างกลุ่มคนที่แตกต่างหลากหลาย แต่มีเป้าหมายเดียวกัน
เพื่อสร้างทีมที่มีจุดมุ่งหมายเดียวกัน
4C Values
แนวทางปฏิบัติและพัฒนาศักยภาพบุคลากร
ด้วยพฤติกรรม 4 ประการของดีแทค
ร่วมงานกับเรา
เพราะเราคือกลุ่มคนที่เต็มเปี่ยมไปด้วย
ความสามารถที่พร้อมจะส่งมอบชีวิตดิจิทัล
ให้กับทุกคน
